Esta es la cuarta cohorte del programa de inclusión laboral con el que la empresa promueve la participación incluyente y libre de discriminación
EPM vinculó a 16 nuevos servidores al programa de inclusión de personas con discapacidad en cargos técnicos, tecnólogos o profesionales en diferentes áreas del conocimiento.
El programa de inclusión inició en 2017 y, gracias a él, la empresa selecciona y vincula a profesionales con discapacidad para desarrollar un proyecto en alguna de sus áreas durante un año.
Quienes acaban de ingresar forman parte de la cuarta cohorte de esta estrategia que le ha permitido a EPM contribuir a la inclusión y erradicación de la discriminación, posibilitando que estas personas puedan acceder a empleos de calidad y adquirir experiencia laboral en procesos y proyectos corporativos de diversa índole, lo que les abre un nuevo panorama para su vida laboral futura.
Juliana Carolina Zapata, vicepresidenta de Talento Humano de EPM, al recibir a los nuevos funcionarios expresó que “hoy EPM está más preparada para promover y vivir una inclusión equitativa donde las personas con discapacidad puedan participar en condiciones de equidad de los distintos procesos de selección” y agregó que en las tres cohortes anteriores participaron 21 personas que se destacaron en sus roles en las áreas donde fueron asignados.
La empresa explicó que luego de terminar su tarea de un año con el programa de inclusión, estos profesionales han tenido la oportunidad de participar equitativamente en sus procesos de selección laboral. De las cohortes pasadas, 10 personas hacen parte de estructura de la empresa hoy porque lograron resultados satisfactorios y demostraron ser las más idóneas para ocupar distintos cargos a término indefinido. A la fecha, 55 personas con discapacidad se desempeñan en los distintos negocios o en áreas de soporte de la organización.
Ahora, el propósito es que más personas en esta condición puedan emplearse de manera convencional en la organización y, en ese sentido, la empresa recalcó que cualquier persona que cumpla con el perfil solicitado para un cargo puede participar en los procesos de selección, tenga discapacidad o no.
