A partir del 15 de julio, si usted tiene un empleo formal, su trabajo podría reducirse de 48 a 47 horas por semana pues entrará en rigor la Ley 2101 de 2021, que establece que las horas de trabajo a la semana bajen, paulatinamente, hasta 42 horas en 2026.
Este cambio no implicará una disminución del salario ni afectará derechos adquiridos por las personas empleadas, y contempla que en el inicio de la implementación las empresas y sus trabajadores acuerden qué día trabajarán la hora menos.
En caso de que el empleador no reduzca la jornada laboral, puede verse sometido a sanciones por parte del Ministerio de Trabajo.
Excepciones contempladas por la Ley
La Ley 2101 de 2021 contempla las siguientes excepciones:
El Gobierno determinará cómo hacer efectiva la reducción de horas para personas que trabajen en áreas «especialmente insalubres o peligrosas».
En cuanto a los jóvenes autorizados para trabajar, se plantea que los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años solo podrán trabajar en jornada diurna máxima de seis horas y treinta horas a la semana y hasta las 6 p. m. Mientras que los mayores de 17 años podrán trabajar máximo ocho horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8 p. m.
El empleador y el trabajador pueden acordar turnos sucesivos, «siempre y cuando el respectivo turno no exceda las seis horas al día ni 36 a la semana». El empleado bajo esta modalidad tiene derecho a un día de descanso remunerado, pero no a recargo nocturno ni por trabajo dominical o festivo.
* Con información de El Tiempo
